建议对停产、限产企业职工给予更多关注

受市场及多种因素影响，目前一些企业出现了停产、限产的情况，而且这种情况正从中小企业向大中型企业传导（以钢铁、机械、有色金属等周期性行业的影响为甚）。不少企业反映，目前生产经营中遇到的困难，比2008-2009年全球金融危机期间更大、更持久。

在此情况下，相关企业职工的工作、生活受到了较大影响。与农民工相比，这些情况对国有大中型企业职工影响更大，因为他们无法返乡从事农业生产。在一些职工中弥漫着茫然无助甚至是悲观的情绪，在一些论坛上（如红豆论坛）也出现了各种质疑的声音。这种情况应当引起重视，否则对企业发展、经济复苏甚至社会稳定可能带来不良的影响。

为此，建议：

一、对经济效益下降或停工限产的企业，允许采取灵活工作时间、安排职工培训、轮岗或待岗等方式，与职工协商降低劳动报酬；特别困难的企业，可以按最低工资标准支付工资。

二、对确需裁员的企业，有关部门要指导企业制定裁减人员安置方案，按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿金，并做好人员安置、社会保险接续、失业保险申报和再就业培训等工作。

三、对生产经营遇到困难，采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍。

四、对困难企业通过开展在岗、转岗、技能提升培训稳定就业岗位，适当组织部分职工向用工需求大的服务业转移。

五、对返乡农民工要做好安抚及再就业培训工作，积极引导返乡农民工在本地就业或创业，适时引导返乡农民工介入现代农业运作。

六、营造良好的社会舆论氛围，对在各种论坛上的相关情况讨论帖子要加以适当引导，以直面困难，艰苦创业，共度难关为指导，增强发展信心。

七、企业要与员工团结起来，立足实际，积极克服暂时困难，为企业将来的复产和进一步发展打下坚实的基础。（农工党柳州市委）