10月中旬，柳州市委召开常委会议审议并原则通过了《柳州市人民政府党组关于适当提高社区居委会成员待遇的请求》，决定从10月起大幅度提高社区居委会成员的补贴标准。这是市委、市政府认真贯彻落实科学发展观，创新社会管理，加强基层基础工作的重要举措，对进一步稳定社区工作者队伍，吸引优秀人才加入到社区工作，提高社区工作者的积极性，更好地为社区居民服务具有重要意义。而促成这一好事，民进柳州市委在市政协社情民意座谈会上提交的一份“社情民意”功不可没。

　  民进柳州市委在社区调研中了解到，社区具有双重身份，一是自治组织，二是政府工作的基层单位。社区工作的好坏与稳定，牵动着社会的稳定与好坏。当前社区承担的工作十分繁重，社区工作者队伍和过去也不相同。社区工作人员在服务社区居民的同时，还要承担大量的政府各职能部门很大一部分基础工作，如党建、低保、社区救助、经济普查、统计、社会综治、信访、再就业、社保、医保、计生、维稳、流动人口的管理等，但他们付出的劳动与其所得到的报酬不相适应，工作人手少，工作量大，难度也大，节假日经常加班加点，也没加班工资。待遇较低导致社区工作者队伍不稳定，严重影响了社区的正常工作。

　  为此，今年6月，民进柳州市委在市政协社情民意座谈会上提交了一份名为“关于提高我市社区工作人员待遇的建议”的社情民意，建议市政府提高社区居委会工作人员的工资待遇：一是适时地提高社区工作人员的劳动报酬，并随国家公务员工资、福利的逐步提高保持一定的增长比例；二是建立健全社区工作人员报酬与社会经济发展，物价增长指数同步增长的机制；三是社区工作人员的养老保险和医疗保险个人负担部分全部由政府统一购买，减少社区工作人员的负担。这一社情民意，得到了原常务副市长何辛幸的高度重视，并要求市人社局、市财政局等部门在广泛调研的基础上，形成调整社区工作人员补贴标准的可行性方案，提交政府常务会议。