三江县政协  吴明照  莫凌

非领导职务干部是干部队伍中一支重要力量。他们不但有丰富的工作经验和长期积累的业务知识，而且有爱岗敬业乐于奉献的精神，是一笔可贵的人才资源。

由于非领导职务干部管理机制不够健全，部分非领导职务干部工作积极性不高。少数领导干部由于年龄原因改任非领导职务后，心态不稳，认为是组织上安排我休息了，可以轻松舒服了。个别同志由领导职务改任非领导职务后，开会不主动发言，征求意见不愿谈，工作积极性锐减，不在其位，不谋其政，有的同志经常不到单位，认为改任非领导职务了就跟退休一样，上班时间可来可不来，单位事情可做可不做，出现了“不好管，管不好”的现象。科级非领导职务干部的教育与管理须进一步加强。

三江县政协机关在职干部职工共有28人，除7名处级领导和正、副调研员外，有21名科级以下干部，其中主任科员就有5名。

为了从根本上改变对非领导职务干部不安排或少安排工作的做法，改变非领导职务干部安于现状，等待退休，造成人才资源浪费的状况。三江县政协新一届领导班子非常重视乡科级非领导职务干部的管理，对发挥非领导职务干部作用给予极大关注。一是组织学习政策法规，开展主题调研活动，共同商讨三江政协工作发展议题，增进非领导职务干部参与决策的积极性。二是完善了《政协机关工作管理制度》《政协机关学习管理制度》等管理制度，加强日常工作管理，增强自我约束意识。三是把非领导职务干部编入相关委室，联系协助委室工作，形成“人人有事干、个个肯干事”的良好局面。四是体现以人为本的管理模式，让他们发挥余热，充分调动广大干部的工作积极性。