心记下岗职工，回报社会

企业获得了成功，个人实现了华丽转身。但张伟此刻心里却并不开心，因为还有很多像她曾经一样的下岗职工，正为生计发愁。如何帮助他们，怎样让他们重新找回自己，张伟开始了她地帮扶之路。

一、下岗职工的安全港。自从企业做大之后，张伟的目光投向了那些下岗职工。她招聘职工，不再局限于那些大中专学生，面对下岗的昔日同事，她保证只要能下决心和她一起吃苦，不怕失败，就能有一个岗位。就这样，短短几年，张伟先后吸纳安置了200多位曾经的同事和其他的下岗职工，占企业职工人数的90％。

在她的企业中，她十分重视建立健全现代化企业人事管理制度，强调企业注重人性化管理，做好福利保障：给职工交纳“五金”，对职工上下班路上安全投保了意外保险；每年对职工定期体检、组织职工外出旅游；年终颁发先进奖、标兵奖、创新奖。她还健全了企业工会组织，每到三八、五一、员工生日（每月一次）等重大节日时，举行统一活动，提高员工的归属感和责任感。2008年，金融危机席卷全球，全球“裁员潮”盛行，但工厂承诺“不减薪、不裁员、不减少福利”，在危机中携手员工共克时艰，并在2009年、2010年两次给所有员工上调工资，工资涨幅达20%以上。张伟的企业被下岗职工亲切地称为“下岗职工的安全港”。

二、下岗职工的创业银行。作为一个私营企业，吸纳安置下岗职工的能力有限，更多的下岗职工要靠自身努力创业实现再就业，但资金的匮乏，令他们的创业举步维艰。张伟见到此景，不仅想到自己当时创业的艰辛，心里有了一个想法：从自己企业的盈利中拿出一部分建立一个基金，扶持那些创业缺乏资金的下岗职工。

刚开始，很多人都不理解她的这一举动。但张伟说，下岗并不可怕，可怕的是自己失去信心。只要有信心，不怕艰难，努力创业，总会找到一条适合自己的金光大道。为此她每年从企业的盈利中拿出10万元扶助那些创业需要资金的下岗职工，小到3至5千，大到3至5万，短短几年，从张伟的“下岗职工创业基金”得到帮助并成功再就业的职工就有30多位，被下岗职工亲切地称为“下岗职工的创业银行”

三、下岗职工创业的孵化器。无论是吸纳安置下岗职工，还是设立创业基金，都是属于输血式帮助，要想让下岗职工真正能实现再就业，还需要自身的造血功能强大。张伟对在自己企业工作的再就业下岗职工，通过不同方式渠道进行职业技能、文化知识的学习培训。她把职工送到职业技术学校学习职业技能，对有一定文化知识的职工送到相关院校学时企业管理知识。下岗职工们通过不同层次的学习培训，各种相关知识、技能提高很快，张伟把他们提拔到不同岗位、部门进行锻炼。几年间，经过学习锻炼的下岗职工进步很快，不仅能在厂里独当一面，还有部分职工因为表现优良，被其他企业争相聘用，担任中层，甚至高层职位。张伟的企业被下岗职工亲切地称为“下岗职工的创业孵化器”。

张伟同志的努力拼搏和无私奉献，得到了中共柳州市委和市政府的肯定，群众的拥护，她和她创办的企业也无数次地受到政府的奖励。公司曾被授予柳州市非公有制成长型优秀企业、柳州市文明单位等十多项奖励；产品 1996年荣获柳州市“八五科技进步”奖、2006年获广西壮族自治区“产品创新”奖、2006年获柳州市科技创新奖、广西区名优产品奖等全国、省、市数十项大奖。她个人先后于1995年荣获“柳州市先进供销员”称号、2007年获“广西女企业家新秀”奖、2008年获“全国优秀创业女性突出成就”奖、2008年获柳州市城中区改革开放“十大明星人物”称号、获中共柳州市委“十大创业之星”提名奖、2010年获柳州市三八红旗手称号、自治区三八红旗手等荣誉称号。