中小企业开春招工特点：宁要农民工，不要毕业生

农工党柳州市委

近期通过走访柳州市市机械及配件加工类的中小企业，了解到今年开春中小企业招工有以下特点：

一、招工数量较去年同期有明显下降

由于去年企业生产普遍不景气，企业在招工时明显谨慎许多。以一家在阳和开发区的模具企业为例，去年同期计划招收各类工人32人，今年只计划招收6人。只有在企业有明确订单的情况下才临时招人，但长期工普遍处于缩减状态。

二、工资预期有所下调

以钳工为例，有工作经验的起步薪酬2000元/月左右，熟练工也不超过3000元/月。大工一般5000左右。较之去年同期下降300—500元，大工和熟练工薪酬下降更为明显。主要原因是薪酬如果低于2000元，就很难维持基本的生活开销了。

三、偏好招农民工，谨慎招技校毕业生

主要原因是农民工普遍吃苦耐劳，对岗位的适应能力更高。至于岗位技能，大多数技校生也只会简单的操作，跟普通的农民工没什么区别，来到企业后还是要经过培训，但技校生在心态上不如农民工踏实，薪酬的要求和自身的价值也存在一定的错位。

四、普通工的需求远大于高级工

目前企业最缺普通工，不太需要高级工。造成这一情况的原因是企业本身需要的技术工人呈金字塔状，越高级的技工需求量越小，越普通的技工需求量越大。其次是高级工一般是企业的重要财富，通常岗位、待遇比较稳定，流动性比较低，即使没有项目，企业也愿意养着高级工。普通工就不一样了，很多普通工是处于流动状态的，哪里有工做就往哪里流动，从成本的角度考虑，中小企业很难长期聘用大量的普通工，但一旦项目来了，又不得不临时大量招聘普通工，这就造成了普通工看起来需求量远大于高级工的现象。

五、中小企业用工存在很大变数，用工荒与工人过剩同时存在

企业用工是一个动态过程，一旦市场需求有改观，企业用工量势必会迅速增加。因此市场需求的波动就间接地传到到企业用工上，需要的时候风急火燎，急忙招聘，不需要的时候又压缩人员，减少成本，期间缺乏一个可供缓冲的地带。中小企业这种左右为难的用工需求在相当长的时间内恐怕无法根本扭转。