“作为一名市政协委员，我非常关注企业管理培训问题。”市政协委员、市中小企业服务中心人力资源部部长卓柳凌开门见山地说。

卓柳凌表示，在对企业调研的过程中，感觉我市对企业管理培训这方面的氛围不够浓，与南宁市相比，整体效果比较差。今年是“经济发展提升年”，企业加大项目引进、优化产品是“提升”主要内生力，但要保持企业长久持续发展，挖掘企业内部潜力、加强企业管理培训至关重要。很多例子表明，一些企业尽管花大笔费用引进项目，技术提升也很大，但产出效益并不明显。相反的，有些企业引进项目提升技术后，注重企业内部的培训管理，资源配置非常合理，项目进展顺利，生产效益立竿见影，企业经营表现出持续发展的强劲势头。在去年应对国际金融危机时，这些企业显示了良好的抗击性，不但没有受到冲击，而且还借机得到提升，为自身赢取了更为广阔的发展空间。

这几年，我市企业管理培训工作力度在不断加大，效果日益明显。但总的来看，培训的面还是太窄太小，培训人员都是面向企业高层人员，培训成本过高，中层和员工的培训基本上空白。他建议政府在这方面加大力度，扩大培训覆盖面，积极地引导和支持企业开展管理培训，强化企业管理培训的氛围浓度。

　　   从各方反馈的信息看，我市企业管理培训效果并不理想，其中重要原因是我市企业管理培训的师资相当缺乏，有目的性、针对性的企业管理培训课程非常稀有，造成培训对企业生产经营起不到多大的作用，企业由此缺乏积极性、响应程度不高。而目前我市企业管理培训只是一种公益性的课程，影响力并不大。因此，卓柳凌说，加强我市企业管理培训重在中小企业的管理培训。在这方面市中小企业服务中心有责任，要做很多工作，如果“效果看得见、作用很明显”，企业就会自觉、自主地开展培训。这样的企业多了，工业柳州整体素质才会提高。