着力加强领导班子和干部队伍建设。

　  深入贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，扎实推进干部人事制度改革和人才队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准，积极稳妥地推进市、县、乡三级集中换届工作。完善领导干部的综合考核评价机制，建立充满活力的用人机制。着力加强领导班子建设和领导干部能力素质培养，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。大力实施“学习创新工程”和“能力提升工程”，加强干部教育培训，切实提高干部的思想政治素质和水平，提高党员干部为人民服务的能力。大力实施“科学选人工程”，建立健全干部选拔任用初始提名制度，加大竞争性选拔干部力度，着力完善竞争性选拔干部方式和差额选拔干部方法，进一步健全干部考核评价体制机制，努力建设一支高素质的干部队伍。大力实施“人才集聚工程”，持续推进干部队伍建设“两个源头”工程，强化重视基层的用人导向。扎实做好培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作。健全干部管理机制，从严管理干部。深入贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，深入整治选人用人上的不正之风，进一步树立正确的选人用人导向，提高选人用人公信度和组织工作满意度。

加强基层党组织建设。积极推进基层党建工作创新，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，加强党建带工建、团建、妇建工作，切实把基层组织建设成为促进科学发展的组织者、推动者、实践者。深入开展学习型党组织建设活动，切实加强基层党组织和党员队伍思想建设。扎实推进创先争优活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用。大力实施“党内民主工程”，积极探索党内基层民主的多种实现形式，完善党内民主决策机制和民主权利保障机制，建立健全民主选举制度和民主监督制度，充分激发广大党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性。

大力实施“凝心聚力工程”，充分发挥党组织的政治核心作用，加强企业思想政治工作，培育健康向上的企业文化，进一步增强企业党组织服务发展的能力。大力实施“强基固本工程”，着力创新基层党建工作方式，建立健全领导机构和工作机制，进一步构建城乡统筹的基层党建工作新格局。大力实施“党员关爱工程”，建立健全党员关怀机制和帮扶机制，进一步激发党员的责任感和荣誉感。

加强党风廉政建设。大力实施“作风转变工程”，加强机关行政效能建设，自觉戒骄、戒懒、戒空、戒虚、戒假、戒奢，强化工作责任，促进工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。深刻认识党风廉政建设的极端重要性、长期性和艰巨性，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。大力实施“反腐倡廉工程”，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，加快推进惩治和预防腐败体系建设。坚持和完善党风廉政建设责任制，深化党性党风党纪教育，加强领导干部廉洁自律和严格管理，认真执行领导干部重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，充分发挥党内监督、法律监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，切实加强对领导干部特别是“一把手”的监督和管理。坚决维护人民群众的切身利益，严厉查处违法违纪案件。