(阳洁，柳州市工人医院科教部副主任（主持工作），民盟广西区委社会与法治委委员、广西医师协会血液学医师分会常务委员、广西医学会血液学分会委员、广西科技厅专家库技术评审专家、河北科技厅专家库技术评审专家。主持并参与科研课题10项，获专利6项，发表论文多篇，其中以通讯作者发表JCR Q1区SCI论著（影响因子11.161）1篇。其率先在国内乃至国际上提出针对地中海贫血“全生命周期管理”的理念，相关课题获柳州市重点研发项目立项，建议信息多次被自治区统战部、民盟广西区委、中共柳州市委等多部门采纳。)

以梦为马笑掷流年

阳洁始终觉得生活的美妙就在于它的丰富多彩,要使生活变得有趣,就要不断地充实它。高中毕业填志愿时，班主任爱护这个聪明又有点倔强的女孩，建议她选读相对轻松一些的师范专业。她感恩于老师的用意，但对于梦想却十分坚定：我就想当医生。

1991年，阳洁以优异成绩考入素有“南湘雅、北协和”之盛誉的湘雅医学院，湘雅医学院的校训也铭刻在她心中。“公勇勤慎、诚爱谦廉、求真求确、必邃必专”，16字校训告诉每个湘雅人做人和做事的完美法则，教诲她做人处世一定要把自己修炼成具有公益心，要勇敢，要勤奋，要谨慎。1996年，阳洁从湘雅医学院毕业后，到南华大学第一附属医院工作。14年里，她辛勤耕耘，默默奉献，多次被医院评为“优秀教师”，被学生们亲切地称作“阳姐姐”。她始终把尽心尽力为患者服务作为自己的职责，用自己的爱心和专业特长，为患者解除病痛，力求用最经济、最实惠的治疗方案达到最佳的治疗效果。她没有惊人的壮举，也没有耀眼的光环，但她心中只有一个执念——踏踏实实做人，端端正正行医。

2010年，她因为人才引进来到柳州市工人医院，就此扎根柳州。2016年任科研科副主任（主持工作），同时兼顾血液科专家门诊，从一名临床血液专家到医院科研管理负责人，她白天处理日常工作，下班和周末则学习各级各类科研管理知识，关注科研动态，坚持阅读文献，不断提升专业知识，积累科研管理经验。

一分耕耘一分收获，没有任何汗水是徒劳的。她没有辜负医院和领导的信任，用心用情做好科研管理服务，进一步激发出科研团队潜能，医院科研成果屡获突破：国家自然科学基金项目13项、广西重点研发项目5项，广西医药卫生适宜技术推广奖一等奖4项，广西卫健委重点实验室1个、柳州市重点实验室1个、柳州市工程技术研究中心2个；医院成为广西地市级医院第一家获批设立博士后科研工作站的单位，科研业绩遥遥领先广西地市级医院；科研科连续5年获得“医院重大管理项目奖”。她主持并参与科研课题10项，获专利6项，发表论文多篇，其中以通讯作者发表在JCR Q1区的一篇SCI论著，影响因子11.161，在柳州地区医疗系统处于领先水平。

以汗为泉不负韶华

“科技强国”是所有科研人员的梦，亦是她和她带领科研管理团队的梦。医院领导对科研工作高度重视，导向明确，多方位支持和改善科研工作条件，也让阳洁倍感信心。“科研管理工作不是简单的承‘上’启‘下’的作用，它是一项专业性强、涉及面广的业务管理，既需要科研管理人员利用科学的方法和工具，对科研项目进行组织协调，还需要科研管理人员具备超前的思维理念及丰富的知识储备,以适应日新月异科技发展的需要。科研管理人员的素质和能力直接影响一个单位的科研管理工作效率及科研水平。” 她对科研管理工作有着深刻理解。

当今的科学研究需要融合多学科的知识和技术，需要多个科研团队相互合作去探究，单打独斗很难做出高质量的新成果。在这样的发展趋势和方向下，科研管理人员除了需要较强的组织协调能力和创新能力，更需要通用的专业能力素质和知识技能。遇到超出自己专业范围的科研项目，在查资料找依据之外，阳洁更愿意同项目组面对面地交流，耐心倾听项目组的想法，主动提出自己的见解。在项目申报高峰期，科研科经常门庭若市，尽管工作繁重，但她不管是对资深的专家、还是对懵懂的学生，总是笑脸相对，科研人员的一句“谢谢”，能激发她无穷的工作动力。

阳洁常说：“职能部门是为临床医技科室服务的，科研管理人员作为各项科研工作正常开展的桥梁。细节决定成败，有时哪怕一个小小的问题，都会导致项目申报的失败”。她每年都会亲自给科研人员解读申报指南及讲解申报注意事项，对科研项目申报几百份材料需要审核把关。她经常交代科研科的同志，每天上班第一件事情就是浏览科技部、科技厅、科技局及卫健委等部门的网站，及时了解相关科技政策和申报通知，以便第一时间通知到科技人员。针对医院多院区管理，她要求科研科的同志尽量让办事人员不跑路或最多只跑一次路，把服务做深做实。阳洁同时通过科研相关知识培训、组织联合申报课题的方式帮扶医联体单位提升科研能力，推动基层医疗机构全面发展。

初心不改未来可期

作为一名民盟盟员，阳洁始终坚持把一个民主党派成员参政议政作为一名民盟盟员，阳洁始终坚持把一个民主党派成员参政议政的职责与做好本职工作有机地结合起来，担任民盟广西区委法制委委员、民盟柳州市委监委委员以来，她积极撰写社情民意信息，为社会民生建诤言献良策。

她立足医院发展深入思考，延伸至广西作为欠发达地区如何吸引人才、留住人才、用好人才。她向柳州市科技局汇报,希望柳州市能出台博士及硕导科研专项，让新引进的博士留的下，出去深造的博士回的来，硕导有项目给学生做。这一建议被柳州市科技局采纳，柳州由此成为广西唯一设立博士及硕导科研专项的地区。

阳洁从血液专业出发，持续开展地中海贫血研究。地中海贫血（简称地贫）是一种人类最常见的遗传性疾病，是一种严重威胁人类健康的致死、致残的遗传性血液病。广西地贫基因缺陷发生率高达20%，人群中每4～5人就有l个地贫缺陷基因携带者，按遗传规律，如果夫妻两个均是地贫基因携带者，则有25%概率生出重型地贫患儿，这样每年将有大量重型地贫患儿出生。为此，阳洁率先在国内乃至国际上提出针对地中海贫血“全生命周期管理”的理念，相关课题获柳州市重点研发项目立项，相关建议信息多次被自治区统战部、民盟广西区委、中共柳州市委等多部门采纳。

2021年，阳洁被任命为医院科教部副主任（主持工作），除了继续负责医院的科研管理、重点学科、博士后科研工作站、重点实验室、工程技术研究中心等学科及科研平台的建设、出国（境）学习外，还要兼顾住院医师规范化培训，本科生及研究生教育，临床技能培训等一系列科教工作。

优秀的三甲医院一定是以医疗为中心，以教学和科研为支撑的“医、教、研”三位一体协同发展模式，如今她肩上的担子更重了，面对未来，她依然激情满怀，信心百倍。相信在她的带领下，医院的科研及教学工作也将日新月异，取得更多更好的成绩。