加快农业科技队伍建设，造就一支高素质的农业科技队伍，是实施科技兴农战略的前提和保证。为更好地发挥农业科技人才在促进农业增效、农民增收中的重要作用，我市应进一步加强农业科技人才队伍建设。

至2011年底，我市拥有农村实用人才11.45万人（其中生产型人才6.65万人，经营型人才0.66万人，技能服务型人才4.14万人；中专以上学历比例为9.5%。）；农业科技人才3243人，农技推广人才2841人；大专以上学历比例为73.78%。近年来，市委、市政府高度重视农业科技人才队伍建设工作，从制度建设、资金保障、体制创新等方面做了大量的工作，目前，队伍建设成效明显，创业环境进一步优化，通过教育培训，科技人员素质不断提高，服务水平进一步提升。

但是目前，我市从事农业科技队伍仍然存在总量不足、结构不合理、整体素质不高、经费投入不足等问题，还远远不能适应当前农业产业发展的需要。为此建议：

1.着眼长远，完善人才保障机制。农业和农村发展的根本出路在于科技进步，建议根据我市经济社会发展实际情况和科技人才的需求状况，制定人才队伍建设中长期规划和政策配套措施，增加经费投入，创新工作机制，为人才成长、发展创造一个良好的政策环境。

2.把握实际，突出重点培育人才。要围绕重点产业，整合现有人才资源，全面推行科技特派员制度，采取科技人员直接联经济组织、联基地、联专业大户的科技成果转化推广新模式。同时加快推进农村实用人才队伍建设。以种植业的模式化栽培、养殖业的集约化饲养、林果业的规范化管理及加工、储藏、保鲜技术为主要内容，加强对农民和农村专业合作社的技术指导，努力培养一批懂技术、善经营、会管理的骨干农户和各类专业大户。

3.完善措施，落实待遇留住人才。落实好农业科技人员的政策待遇，健全激励机制，制定完善扶持、优惠、激励政策，使农业科技人员的贡献与报酬相一致，知识价值与经济价值相吻合。

4.优化环境，拓宽渠道引进人才。 进一步完善人才引进优惠政策，要不断拓宽渠道引进人才。一是公开选拔。有计划引进一批农业技术的专业人才。二是事业单位公选、公考中充分考虑农业科技专业结构需要，在招收“三支一扶”和“进村进社”人员中，拿出专项指标，有计划的招录一批专业院校毕业生，充实到农口部门，要保证选拔入口畅通，专业平衡，结构均等。三是内部培养。以村组干部、专业合作社负责人、种植大户为重点，培养当地产业发展急需的种植、养殖、加工的乡土人才。四是产业引进。围绕做大做强种植业，发展壮大养殖业，大力发展特色农业，提高农产品附加值，为我市汇集一批高层次农业科技人才。

5.加大投入，创造条件用好人才。一是加强乡镇农技服务中心建设，完善农村实用人才服务网络，配齐所需的仪器设备，建设好试验示范基地和培训场所，提高专业素质和服务“三农”水平，真正发挥他们科技指导、信息传递、技术示范推广的作用；二是加大对农业科技的投入力度，建立专项基金，确保农业技术推广及农业新品种、新技术示范试验、农产品质量安全监测所需的科研经费；三是支持有突出贡献的农业技术推广人才开展学术交流、观摩展示等活动，为他们发挥作用提供便利、搭建平台，营造有利于农业科技人员干事创业的良好氛围。

6．探索产学研的合作模式，打造产业技术创新战略联盟。一是加强科技人员继续教育培训，加强与各大中专院校合作，争取更多的院地合作项目实施，选派一定数量的农业技术骨干到有关院、所培训和深造等方式，让他们经常充电；二是与各大中专院校对接，将我市部分县区建成大中专院校的实习基地，为引进人才做好铺垫和引导的保障工作。