近年来，随着工资改革力度的不断加快，党政机关、企事业单位的工资改革在陆续进行。“阳光工资”作为党政机关工资改革的先行者，公务员的工资水平已经能承受生活所造成的压力。但是事业单位人员工资水平与公务员工资水平差距太大，事业单位人员工资与公务员的工资每月至少存在1500元至2000元左右的差距，进而产生明显的心理落差而导致工作积极性不高。事业单位的绩效工资改革什么时候能够制定施行？工资改革的落实还需要多长的时间？工资改革从上至下的程序是应该没有问题的，但不能因为事业单位本身的性质和特点，而造成工资改革长时间都无法落实。必要的程序是要做的，作为政府的相关主管部门，其在关键问题上要有一个实质性答复，尤其是工资改革这样关注性比较高的焦点问题，对改革的群体来说，要进一步公开、透明事业单位工资改革工作进行的程度和工作时间表。作为政府的相关主管部门，要正视事业单位人员和公务员这一同一工作群体两种身份编制的工资改革问题，尽量在有限的时间内落实改革的措施，缩小差距，有一个明确的时间界定，给事业单位人员吃上一颗“定心丸”。为此建议：

1、尽快制定事业单位绩效工资改革的工作时间表。

2、抓紧对事业单位绩效工资改革的实施。

3、事业单位绩效工资水平与公务员的“阳光工资”水平应大致相相当，差距不宜过大。