自从国家实行职称制度改革以来，获得中高级职称的教师享受的职称工资待遇就是一个等级。2006年又实行了新的一轮工资制度改革。《广西机关事业单位工资制度改革》第二篇《事业单位工作人员收入分配制度改革》第三章“事业单位工作人员收入分配制度改革主要内容”之一“是建立岗位绩效工资制，”岗位绩效工资包括“岗位工资”、“薪级工资”、“绩效工资”和“津贴补贴”四个部分，后三个部分已经实施，“岗位工资”只实施了其中的一部分。因为在第四章“事业单位工作人员工资制度改革具体办法”第一节“岗位工资实施”里明确指出具体办法是：“聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级标准，（五级1180元、六级1040元、七级930元）”，聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级标准（八级780元、九级730元、十级680元）。而柳州市九年义务学校的中高级教师一律“坐长板凳”，即15年前获得中高级教师职称的教师的工资标准与2009年获得中高级职称的教师的工资标准都是一样的，即中级专业技术职称教师一律拿十级（讲师）工资680元，副高级专业技术职称教师一律拿七级（副教授）工资930元。柳州市2009年4月曾下发文件实行教师定岗定员职级工资制（就是完善岗位工资制），并要求在2009年9月要结束此项工作，但不知为什么又停下来，一直到现在都没有完成。我们认为这样损害了教师的应得利益，挫伤了教师的工作积极性，因为“一刀切”的工资标准是极不利于调动广大教师的积极性的。为此建议：

1、抓紧落实柳州市的文件精神，尽快实行学校中高级专业技术职称教师定岗定员工资制，聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级标准，聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级标准。

2、实行中高级教师职称岗位职级工资制应考虑获得职称的年限，获得副高级专业技术岗位13—15年的人员执行五级标准，获得副高级专业技术岗位10—12年的人员执行六级标准。

3、实行中高级教师职称岗位职级工资制后，应继续对教师进行考核，对考核优秀的教师，五年晋级一个档次。

4、教师定岗定员工资制应适当考虑2006年工资改革以后退休的教师，因为2006年以前退休的教师（男30年教龄、女25年教龄）按100%工资计发，2006年以后退休的教师工作满35年按90%工资计发。