鱼峰区在开展“组织建设年”活动中，结合工作实际，坚持“五个创新”，使辖区的“两新”组织（即新社会组织和新经济组织）党建工作得以扎实推进。

一、创新思维方式，不断转变思想观念。一是以企业、党员、员工、社会共赢的思维来谋划和开展非公经济组织和新社会组织党组织覆盖工作，牢固树立为促进非公经济组织和新社会组织健康发展服务的思想，坚持强化服务不管制，加强引导不强制，促进发展不限制，友善监督不挑刺。二是党组织开展每一项活动、每一项工作，都要考虑对非公经济组织和新社会组织、对员工健康发展有没有好处。三是开展党的活动尽量不花钱，尽量不占工作时间或少占工作时间，有的放矢讲究效益，以赢得企业主的支持和理解。

二、创新党组织设置方式，不断扩大组织覆盖面。针对非公经济组织和新社会组织点多、面广、行业不同、规模不一，各企业组建党组织的条件各不一样的特点，鱼峰区因地制宜，灵活组建，分批推进，扩大非公党组织的覆盖面。一是对符合建立党组织条件的非公经济组织和新社会组织，按规定单独建立党组织；二是对党员人数不足，暂时不具备单独建立党组织条件的，采取结对联建、挂靠组建、区域联建等方式联合建立党组织；三是对没有党员的企业，选派党建工作指导员帮助开展党建工作。

三、创新党员教育管理方法，不断提高党员政治素质和业务能力。党员教育以自学为主，党组织定时布置学习任务，通过一定方式检查督促。除党的知识、党的政策等，还加入业务技能、人生职业发展方向上的学习培训。管理上尽量针对生产经营和业务工作需要，为每个党员的岗位量身定做提要求，寓工作性、趣味性、知识性于特色主题活动之中。

四、创新党组织活动方式，不断提高组织活动的吸引力。针对非公经济组织、新社会组织员工的作息特点，鱼峰区坚持以“业余、小型、分散”为原则开展党组织生活，使党员过组织生活尽量不影响其所在经济组织或新社会组织的正常工作。必须集中学习时，可利用上班前、下班后的十几分钟、半个小时进行。有条件的可利用网络进行学习。组织党员发挥作用以主题实践活动为主，把组织活动真正融入工作、融入岗位、融入生活。

五、创新管理方式，不断提高组织管理的规范化程度。根据实际情况，实行分级管理，各负其责。规模以上以及从业人数在100人以上的非公经济组织，由区“两新”组织党工委负责指导开展工作；从业人数在10人以下的非公经济组织和新社会组织，由社区指导开展工作。教育系统党工委、民政部门、商务部门分别负责指导民办教育机构、民间团体、中介机构的党组织组建工作。