柳钢集团“依法治企”有成效

柳钢集团公司近年发展迅速，企业不断做大做强。公司先后荣获“全国文明单位”、“全国重合同守信用先进企业”、全国“五五”普法中期先进单位等荣誉。五月中旬，自治区人大常委会委员、自治区人大内务司法委员会调研组到柳州市开展“五五”普法规划实施情况和“六五”普法实施意见审议前专题调研，肯定柳钢集团“依法治企”成效显著。

柳钢紧紧围绕企业改革与发展，坚持学法用法，规范企业管理各级规章制度。一是严格履行《招投标法》、《统计法》、《会计法》等专业法。二是严格执行《环境保护法》，打造“绿色柳钢”。“五五”普法期间，柳钢集团公司先后投入10多亿元积极开展环境治理工作，每年都与市政府签订《环保目标责任书》，出台各种考核办法，净化环境。2009年柳钢获得“中国节能减排二十佳企业”殊荣。三是实行民主管理、民主监督制度。公司坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，坚持厂长、经理年度经营目标向职代会报告制度，重大决策由职代会审议通过后执行，坚持厂务公开制度，完善了厂务公开四级（公司、分厂、工段、班组）网络，对涉及职工切身利益的问题和公司新出台的重大决策实行厂务公开，确保职工的知情权、参与权和监督权。四是加强劳动合同管理，积极维护职工合法权益。公司通过多种形式，大力宣传《社会保障法》、《安全生产法》、《劳动合同法》等与职工生产生活密切相关的法律法规知识。注重完善劳动用工规章制度，构建和谐劳动关系。五是制度健全、突出重点，建立并抓好中层以上领导干部的学法制度，即坚持公司、各厂两级理论中心组学法制度。公司党委工作部在每月下发的中心组有关学习资料中，基本上都安排有普法内容，要求公司、各厂两级理论中心组每月集体学习法律知识至少一次以上，同时列入每季领导干部业绩考核。公司每年举办1-2次岗位业务培训班，有计划的组织经营管理人员重点学习《合同法》、《公司法》、《证券法》、《产品质量法》、《土地法》、《计量法》、《物权法》、《环境保护法》等专业法律法规。通过“五五”普法，公司各级领导干部和经营管理人员依法决策、依法管理能力明显增强，为企业实现科学发展提供了强有力的法治保障。

柳钢集团职工普法做到“齐、久、专、新”，确保效果。一是普法学习资料确保一个“齐”字。“五五”普法读本做到公司中层干部、普法教员教材人手一套，每个科室、工段、班组订1-2套，以满足普法学法之需。二是普法学习制度坚持一个“久”字。如焦化厂组织开展的“每日一法”、“班前学法”活动在十年前“四五”普法期间就开始了。三是普法学习突出一个“专”字。公司各分厂、车间、班组根据生产岗位的操作规程，有针对性地把组织职工学习岗位操作规程，帮助职工熟练掌握岗位技能，提高工作效率。四是普法学习突出一个“新”字，针对岗位需要，各单位利用简报、板报、班前5分钟、上岗宣誓、“QQ”交流、文艺小品等形式普及法律，由于学习内容紧贴员工生产生活，学习形式实、活、新，受到员工的普遍欢迎，员工学习法律法规知识的热情蔚然成风。

市司法局 潘乡平

2011-5-19