2011年民盟柳州市委以民盟中央十届四次全会精神和民盟广西十一届五次全会精神为指导，认真贯彻落实“人才兴盟，人才强盟”战略，进一步做好盟的组织发展和人才储备工作。把组织发展与尽快提高参政议政能力和水平、干部队伍建设和大力培养后备干部队伍结合起来，立足长远，以改善柳州民盟的参政议政能力为宗旨，本着“缺什么补什么”和长远储备的原则，积极主动地做好组织发展工作，加快发展速度，全年共发展新盟员25名，发展率为4.66%，顺利完成民盟广西区委下达给柳州市的年度发展目标。这是自1995年以来，民盟柳州市委发展人数重新达到20人以上，使柳州民盟的人才结构、专业结构和年龄老化现象得到改善。

根据柳州民盟实际情况和盟员结构特点，2011年民盟柳州市委有针对性地发展一批高层次、高素质、参政议政能力强的文教科技界中青年人才，充实后备干部队伍。在全年发展的25名新盟员中，教育界发展17人，文化艺术界发展5人，经济界发展1人，法律界发展1人，政府机关发展1人。

我们的具体作法是：

1、加强同各级中共党组织的联系与沟通。积极争取有关单位党组织的支持、指导和协助，及时了解掌握无党派人士信息，做到心中有数，有的放矢地发展有代表性人物。

2、盟市委领导带头做好组织发展工作。一方面，本着“三顾茅庐”的精神，对于代表性人士和德才兼备、参政议政能力强、热心盟务的年轻后备人才等重点人物，盟市委领导亲自做联系和引荐工作；另一方面，动员广大盟员通过多种渠道、多种方式积极参与，广泛宣传，影响和带动身边的优秀爱国知识分子加入盟组织。

3、注重人才结构，用好30%的发展比例。坚持“三个为主”(即以大中城市为主，以高、中级知识分子为主，以从事文化教育工作的知识分子为主)的方针，坚持“发展是为了工作和在工作中发展”的原则，注意在30%的交叉范围内发展高素质人才，逐步形成完善的人才结构、门类齐全的专业结构、合理的年龄结构，以满足柳州民盟各项工作的需要。

4、立足长远，以改善盟员结构、提高盟员层次、突出盟的特色为宗旨，在保持质量的基础上，又保持一定的发展比例，确保盟员队伍优势不退化、结构多样化、层次更优化，做到成熟一个，发展一个。

5、每半年召开一次组织工作会议，仅2011年下半年盟市委就召开了两次组织工作会议。充分调动各基层组织的积极性，群策群力，共同做好组织发展工作，把组织发展工作与后备干部队伍建设紧密地结合起来，进一步拓宽视野，加大发展力度，为盟的干部队伍建设做好人才储备。